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发布者：超级管理员 发布时间：2023-08-08 10:37:19
WRAP的审核基于WRAP十二项原则，WRAP 的 12 项原以国际普遍认可的工作环境标准、当地法律和工作场所规定为基础，并包含国际劳工组织 (ILO) 关于相关条例的精神或术语, 《联合国企业与人权指导原则》以及经济合作与发展组织（OECD）的《跨国企业指南》。
这些原则涵盖人力资源管理、健康安全、环保措施以及法律遵循，包括遵守进出口和海关规定及安全标准。原则旨在促进供应链管理中负责任的商业做法和可持续性，并有助于推进联合国可持续发展目标 (SDGs)，特别是可持续发展目标8（体面劳动和经济增长）和可持续发展目标12（负责任的消费和生产）。
WRAP 计划的目标是独立监控和证明对这些标准的遵守情况，确保在安全、合法、人道和道德的条件下生产缝制产品。参加 WRAP 认证的工厂自愿承诺确保其生产方式符合这些标准，并进一步承诺将确保其承包商和供应商同样遵守这些标准。
1、遵守法律和工作场所法规（工厂必须遵守其所有经营业务所在地的法律及法规。）
2、禁止使用强迫劳工（工厂不会使用非自愿、强迫或被非法贩运劳工）
3、禁止聘用童工-工厂不会雇用任何未满15岁 (发展中国家为14岁）或法律规定最低劳动年龄，或未满接受义务教育最高年龄的员工（以上述各项中最高年龄为准）-由于第一原则，在中国为不得雇佣未满16岁员工。
4、禁止骚扰和虐待劳工(工厂须提供一个不存在任何形式来自领导层或同事骚扰、虐待和体罚的工作环境。)
5、遵守薪酬与福利规定(工厂须至少支付当地法律规定的最低总薪酬，包括所有法定工资、津贴和福利。)
6、遵守工作时间规定(每日工时、每周及每月工作天数不得超过工厂所在地的法律规定。除非因紧急业务的需要，工厂须每七日为员工提供一日休息。)
7、禁止歧视(工厂须根据员工的工作能力，而非个人特征或信仰来雇佣、支付薪酬、晋升和解雇。)
8、符合健康与安全标准(工厂须提供一个安全和健康的工作环境。无论是工厂直接提供或通过劳务中介提供住所, 工厂将确保住所的安全及卫生。)
9、保障结社自由及集体谈判权(工厂须承认并尊重员工行使其自由结社及集体谈判的合法权利)
10、符合环境管理要求(工厂须遵守适用于工厂营运的环境规则、法规及标准，并在其所有经营地点推行环保意识。)
11、遵守海关规定(工厂须遵守适用的海关法律，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运成品的海关法律的计划。)
12、安全(工厂须维持适当的安全程序，以确保其符合企业安全、运输安全、人员和场地安全。)
1. 目的 制定政策和程序以遵守适用法律规定下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，制订工厂作息制度。
2. 范围 公司作息时间管理与实务，以及可能的对供应商/承包商的要求。
3.程序
3.1 制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，在任何情况下，不可要求员工一周内工作时间超过60小时，并确保员工在每七天之内至少有一天休息时间。
3.2 制订明确的工作时间和休息时间，并在招工时知会员工。
3.2.1正常情况下，公司按《劳动法》要求实行每周五天、每天八小时工作制。
a.因生产经营需要加班加点的，经与工会和员工协商并征得员工本人同意，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时。
b.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作时间每日不超过2小时，且每月不得超过36小时。
c.加班加点超过上述法定时间限度的，必须报当地劳动部门批准。
3.2.2 在生产任务严重不均衡的非正常情况下，公司向上级劳动行政部门申请，延时加班或综合计算工时制。员工每周工作时间控制在60小时以内，特殊情况下（生产高 峰期）需超过此规定的，须经过总经理批准，但不能超过每周66小时，并保证员工的健康和休息，以及平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本 相同。
3.3 对违反《劳动法》规定，强迫延长工作时间的，员工有权拒绝。
3.4 所有员工上下班都需打卡，电脑卡自动记录员工每天实际的工作时间。员工或其他利益相关者可据此查证。
3.5 如有安排员工加班加点的，应按规定支付加班加点报酬。
3.6 研究和总结生产规律，提高劳动生产效率，合理安排生产，有计划地减少加班加点时间。
3.7 员工享有下列休假待遇：
3.7.1 国家法定假日（有薪假日）.
3.7.2 连续工作1年以上享受带薪年假。
3.7.3 员工结婚或配偶、直属亲戚死亡的，有3日带薪假。
3.7.4 女职工产假。
3.7.5 婚假。
3.7.6 丧假。
3.8 行政部负责本程序的制订、审查、修订。
4.参考文件4.1《劳动法》
4.2 国际玩具业协会商业行为守则规定工作时间。
5.支持文件5.1《员工守则》
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