WRAP认证所需的文件清单

发布者：超级管理员 发布时间：2023-07-17 10:50:12

 

国际社会责任认证组织（Worldwide Responsible Accredited Production, 简称WRAP）是一个独立的非盈利性机构，致力于在全球范围内推广安全化、合法化、人性化和道德化的生产。WRAP认证项目建立在12项原则之上，专注于符合国家法律及生产地法规，工作场所规范，环保要求，海关规定及商贸反恐联盟(C-TPAT)安全规定。

一、审核内容（WRAP12项基本原则）
1. 符合国家法律及生产地法规
2. 禁止使用强制劳工
3. 禁止使用童工
4. 禁止骚扰或虐待劳工
5. 符合薪酬与福利规定
6. 符合工作时间规定
7. 禁止歧视
8. 符合健康与安全标准
9. 保障结社自由及集体谈判权
10. 符合环境管理要求
11. 符合海关规定
12. 符合商贸反恐联盟(C-TPAT)安全规定

二、审核类型
1. 初次审核（首次认证审核、续证审核）
2. 跟进审核（现场跟进/文审跟进）

三、审核员资历
SGS资深审核员，具备WRAP认证能力。

四、审核方法
1. 管理层访谈
2. 文件审核
3. 现场审核
4. 员工访谈

五、品质保证
报告由熟悉WRAP要求的专业报告审核员进行审查。

六、增值服务
为帮助您更好的了解WRAP，我们会定期组织免费的现场研讨会。

工厂申请WRAP认证，需提供以下文件清单供审核员评估：

总括 

1. 工商营业执照 

2. 工厂平面图 

3. 组织架构图 

4. 厂规厂纪 

5. 员工手册 

6. 员工花名册 

7. 未成年工登记和体检记录 

1.1 与WRAP十二项原则相关的当地最新法律法规副本 

1.2 工厂关于WRAP十二项原则要求的书面政策 

1.3 工厂关于WRAP十二项原则负责人的授权书及职能说明文件 

1.4 针对新的法律法规要求而对工厂内部文件进行更新的记录 

1.5 因违反法律法规而受到当地政府的处罚及整改通知书（如果有） 

1.6 关于WRAP十二项原则的政策，程序，及相关内容的培训记录 

2.1人事档案，劳动合同, 请假单，奖惩记录. 

2.2 劳务代理或类似机构签署的不使用强迫劳工的声明（如果有使用劳务中介） 

2.2 对负责招聘的相关人员进行培训的记录 

2.3 安全服务协议（如保安合同） 

3.1 文件化的招聘程序/流程及面试的纪录. 

4.1 书面的禁止骚扰和虐待员工的政策及相应的程序 

4.2 工厂管理人员签署的了解公司反骚扰和虐待政策的声明 

4.3对相关管理人员关于反骚扰和虐待方面进行培训的记录 

4.4 相关人员如保安了解工厂反骚扰和虐待的书面声明 

4.5 员工申诉程序及相关记录 

5.1 工资及福利政策(包括工资(计件/计时)的计算方法说明) 

5.2 当地政府最低工资通知文件 

5.3 所有员工最近3/12个月的工资(包括计件纪录)记录 

6.1 对员工(包括与生产安排有关的人员)的关于工时要求的培训记录 

6.2 员工最近3/12个月的工时记录（如工卡、电子考勤） 

6.3 书面的关于“紧急业务需要规定”的定义 

6.4 最大工作时间要求的书面政策（如 综合计时批文等） 

 

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