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发布者：超级管理员 发布时间：2023-04-26 10:43:10
WRAP验厂：包装工厂检验，即“负责任的全球服装制造”，是全球负责任的服装生产的缩写。
Wrap标准由全球服装生产社会责任组织制定，旨在改善世界各地服装制造商的人权状况。目前，wrap是服装行业最大的社会责任认证机构，已获得100多个国际品牌的认可。外国买家可以通过wrap的官方网站找到工厂（全球约有2200家工厂，中国约有800家）。通过wrap认证并获得wrap证书是出口到海外市场的通行证。
等级效度等级描述
能够获得wrap认证白金证书的企业必须连续三年以上获得wrap认证金证书。所有获得白金证书的人
企业必须在不采取纠正措施的情况下成功通过每一次wrap认证审核，并在没有任何差距的情况下继续参与wrap认证。（大白金2年无论出于何种原因，持有空白证书的企业只能获得黄金证书。只有连续三年获得黄金证书，他们才能重新获得颁发白色证书的能力黄金证书资格）。
企业不能在任何wrap认证审核（首次审核、年度审核或突击审核）中提供完整准确的工资和工作时间
一年后，黄金将自动失去获得白金和黄金证书的资格。这意味着，只要企业违反wrap原则的第5项和第6项，当审计如果机构发现这两个项目的备案存在问题或企业无法提供一致的证明文件，企业将获得银牌。
如果wrap认证审核结果表明企业基本符合wrap生产原则，则只需更改相关政策、生产流程或培训对于一年内变化不大的黄金，企业可以申请“银证”。符合这些条件的企业必须完成第一次正式审计之后，应以书面形式提交获得银证书的申请。“银证书”不会自动颁发并生效。
1. 目的 制定政策和程序以遵守适用法律规定下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，制订工厂作息制度。
2. 范围 公司作息时间管理与实务，以及可能的对供应商/承包商的要求。
3.程序
3.1 制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，在任何情况下，不可要求员工一周内工作时间超过6小时，并确保员工在每七天之内至少有一天休息时间。
3.2 制订明确的工作时间和休息时间，并在招工时知会员工。
3.2.1正常情况下，公司按《劳动法》要求实行每周五天、每天八小时工作制。
a.因生产经营需要加班加点的，经与工会和员工协商并征得员工本人同意，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时。
b.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作时间每日不超过2小时，且每月不得超过36小时。
c.加班加点超过上述法定时间限度的，必须报当地劳动部门批准。
3.2.2 在生产任务严重不均衡的非正常情况下，公司向上级劳动行政部门申请，延时加班或综合计算工时制。员工每周工作时间控制在6小时以内，特殊情况下（生产高峰期）需超过此规定的，须经过总经理批准，但不能超过每周66小时，并保证员工的健康和休息，以及平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
3.3 对违反《劳动法》规定，强迫延长工作时间的，员工有权拒绝。
3.4 所有员工上下班都需打卡，电脑卡自动记录员工每天实际的工作时间。员工或其他利益相关者可据此查证。
3.5 如有安排员工加班加点的，应按规定支付加班加点报酬。
3.6 研究和总结生产规律，提高劳动生产效率，合理安排生产，有计划地减少加班加点时间。
3.7 员工享有下列休假待遇：
3.7.1 国家法定假日（有薪假日）.
3.7.2 连续工作1年以上享受带薪年假。
3.7.3 员工结婚或配偶、直属亲戚死亡的，有3日带薪假。
3.7.4 女职工产假。
3.7.5 婚假。
3.7.6 丧假。
3.8 行政部负责本程序的制订、审查、修订。
4.参考文件4.1《劳动法》
4.2 国际玩具业协会商业行为守则规定工作时间。
5.支持文件5.1《员工守则》
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