WRAP审核工厂处罚员工应注意哪些问题？

发布者：超级管理员 发布时间：2023-04-24 13:58:36

 

环球服装生产社会责任（WRAP）原则是环球服装生产社会责任（WRAP）认证体系的核心准则。制定该体系的目的是要求企业独立监督并确保产品在合法、人性及道德的条件下生产，符合社会责任规范。加入WRAP的零售商自愿同意，他们及其供应商企业须根据上述标准通过WRAP认证。WRAP认证做为全球服装认证的体系，目前全球有2438家企业通过了WRAP认证。

• 在中国有748家企业获得了WRAP认证，占全球30%，排名全球第一；

• 排名第二的印度获得WRAP证书的企业为仅257家，可见中国企业在全球供应链中的地位。

WRAP验厂：包装工厂检验，即“负责任的全球服装制造”，是全球负责任的服装生产的缩写。

Wrap标准由全球服装生产社会责任组织制定，旨在改善世界各地服装制造商的人权状况。目前，wrap是服装行业最大的社会责任认证机构，已获得100多个国际品牌的认可。外国买家可以通过wrap的官方网站找到工厂（全球约有2200家工厂，中国约有800家）。通过wrap认证并获得wrap证书是出口到海外市场的通行证。

在工厂，当员工出现某些违纪违规的行为时，工厂会对员工进行相应的处罚，但是WRAP审核对工厂处罚员工是有要求的，详见WRAP验厂关于工厂惩罚方面要求，下面我们一起先来看看WRAP审核工厂处罚员工应注意哪些问题，WRAP审核工厂处罚员工应注意的问题有：

 

　　一、教育和培训员工有无书面记录？

 

　　二、员工有错误是否罚款？是否搞体罚？

 

　　三、用人单位是否发现过打骂工人的行为？是否允许主管或保安打骂工人？

 

　　四、男工人吃饭，将剩饭菜倒在饭桌上，被罚打扫饭堂三天，工厂怎么看待这个问题？

 

　　五、员工下班，是否须经过搜身后方可离开工厂？

 

　　六、如果他不在警告书上签名，工厂会怎么处理？员工是否清楚，当他不服处罚决定或发生了打骂行为，他该如何投诉和申诉？

 

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