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发布者：超级管理员 发布时间：2023-07-19 13:45:23
WRAP行为准则规范
法律及工作场所规范—服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工—服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其它劳工。
童工—服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
骚扰与辱骂—服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬—服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间—每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视—服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全—服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由—服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境—服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法—服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令—服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
全球经济开始复苏，为了顺利通过WRAP认证，下面罗列了WRAP验厂十二项原则所对应的法律法规文件，供参考：
法律及工作场所规范对应的法律法规
中华人民共和国宪法
禁止使用强制劳工对应的法律法规
广东省企业职工劳动权益保障规定
禁止使用童工对应的法律法规
1.中华人民共和国未成年人保护法
2.未成年工特殊保护规定
3.《禁止使用童工规定》
薪酬与福利对应的法律法规
1.工资支付暂行条例
2.广东省工伤保险条例
3.广东省工资支付条例
4.广东省社会养老保险条例
5.广东省失业保险条例
6.深圳经济特区企业员工社会养老保险条例
7.深圳经济特区失业保险条例
8.深圳市社会医疗保险办法
9.深圳市员工工资支付条例
10.失业保险条例
11.中华人民共和国劳动法
12.中华人民共和国劳动合同实施条例
13.中华人民共和国劳动合同法
14.最低工资规定
15.深圳市最低工资标准
16.广东省企业职工假期待遇死亡抚恤
17.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
18.职工带薪休假条例
20.广东省企业职工最低工资规定
21.广东省劳动合同管理规定
22.广东省企业职工社会工伤保险规定
23.劳动部关于实施最低工资保障制度的通知
24.工伤保险条例
25.关于颁发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知
工作时间对应的法律法规
1.广东省企业职工假期待遇死亡抚恤
2.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
3.关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
4.职工带薪休假条例
5.中华人民共和国劳动法
6.关于颁发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知
禁止歧视对应的法律法规
1.女职工劳动保护规定
2.中华人民共和国妇女权益保障法
3.女职工禁忌劳动范的规定
健康与安全对应的法律法规
1.工伤认定办法
2.GA95-2007灭火器维修与报废规程
3.安全生产法
4.仓库防火安全管理规则
5.工厂安全卫生规程
6.工业企业设计卫生标准
7.广东省劳动安全卫生监察办法
8.广东省劳动安全卫生条例
9.火灾自动报警系统设计规范
10.建筑灭火器配置设计规范GB50140-2005
结社自由对应的法律法规
1.中华人民共和国工会法
2.中华人民共和国劳动法
环境保护对应的法律法规
1.废弃危险化学品污染环境防治办法
2.中华人民共和国大气污染防治法
3.中华人民共和国固体废物污染环境防治法
4.中华人民共和国环境保护法
5.中华人民共和国水污染防治法
6.中华人民共和国环境噪声污染防治法
7.中华人民共和国国家标准工业企业厂界噪声标准
8.广东省环境保护条例
9.生产性粉尘作业危害程度分级
海关守法对应的法律法规
1.中华人民共和国对外贸易法
2.中华人民共和国海关法
药品禁令对应的法律法规
1.中华人民共和国居民身分证法
2.中华人民共和国禁毒法
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