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发布者：超级管理员 发布时间：2023-07-14 14:40:55
WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLE ACCREDITED PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。环球服装生产社会责任原则是参与WRAP认证项目生产设施的核心标准。该项目的是独立监控和证明制造业符合这些全球性的社会责任标准，并保证产品是在合法、人性化和符合伦理的条件下生产的。WRAP 认证项目坚信以工厂为基础的认证，是保证工作场所符合WRAP生产原则的最有效方法。WRAP项目将改善工作场所条件的首要责任放在拥有和经营缝制产品制造设施的业主身上。
WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDERE SPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的，目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。
Wrap认证简介
支持买家：大多是美国的服装品牌商和采购商。所以中国大陆很多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂。
适用范围：适用于服装行业。
WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDERESPONSIBLE
Wrap验厂项目/机构
WRAR包含社会责任&反恐体系两个方面审核，标准要求比较高，其证书具有很强的通用性。WRAR审核由WRAP认可的独立外部审核机构来进行。
Wrap验厂原则及工作时间规定
每日工作小时及每星期日数不得超过生产制造商所在国的法定限制。除非因要应对紧急业务需要，缝制产品制造商须每星期为职工提供一日休息。
1.符合法律及生产法规
企业必须遵守其所有经营业务所在地的法律及法规.
企业将遵守其经营业务所在地当地和国家法律要求和行业标准，以及任何可适用的国际法规。这将包括所在地的所有劳工和雇佣法律，以及管理企业一般经营的法律，包括处理贪污和透明度的规范和道德标准和任何相关的环境法。
2.禁止使用强制劳工
企业不得使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。
企业将严格维持雇佣是基於自愿的基础上。企业不可以使用任何强制、监狱、契约、抵债或非法贩卖劳工。这将包括确保所有员工都受雇于完全符合相关法律要求的劳工合同并且没有任何形式的胁迫（包括强加巨额罚金，或在离职时丢失员工居住文件，或限制员工自愿结束雇佣关系）。另外，通过雇佣中介或代理招聘员工时，企业将确保员工护照没有被扣压，以员工母语签写书面合同，并且招聘费用不会由员工自己承担。
3.禁止聘用童工
企业不得雇用任何未满14岁或法令规定最低劳动年龄，或未满接受义务教育最高年龄的员工（以上述各项其中最高的年龄为准）。
企业将确保没有任何形式的童工，包括但不限于国际认可的最恶劣形式的童工。企业将不得雇佣未满所在地法律允许的最低劳动年龄的员工和即使法定允许但未满14岁的员工。另外，企业将遵守当地义务教育的法规要求。此外，如果当地法律允许企业雇佣未成年员工（定义为年龄介于法定最低劳动年龄和18岁之间的员工），企业将遵守任何可适用的法规对未成年员工所从事的工种和工作量的限制，以及任何其他法律要求，包括确保年轻员工不从事任何危险性工作（如化学品处理或操作重型机械）。
4.禁止骚扰或虐待劳工
企业须提供一个不存在任何形式来自管理者或同事骚扰、虐待和体罚的工作环境
企业将确保提供一个尊重员工权利和尊严的工作场所。这包括确保没有体罚或人身强制。企业将不可以参与或纵容性骚扰、猥亵或威胁动作、辱骂的腔调或言语、或者任何其他不想有的身体或言语接触，如欺凌。特别是企业应为各级员工包括管理层、主管和员工提供适当的培训，来确保一个没有骚扰或虐待的工作环境。
5.符合薪酬与福利规定
企业须最少支付员工当地法令规定的最低报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。
企业将确保为员工完成的所有工作提供适当的报酬，并按照当地和国家法规规定及时支付工资和福利。这将包括任何加班或者假期工资补助，也包括任何其他津贴或福利，包括当地法规要求的强制社保。
6.符合工作时间规定
每日工作时数及每星期工作日数不得超过企业所在国的法律规定。除非因应付紧急业务的需要，企业须每七日为工人提供一日休息。
企业应根据当地法规要求遵守正常工作时间和加班时间的限制。长期参加WRAP认证项目将视乎企业是否能达到当地法规设定的工时限制要求。WRAP意识到这是一个特别充满挑战的要求，尤其是我们考虑到当地执行标准和风俗习惯。鉴于这个事实，WRAP将允许企业逐步做到完全符合当地法规对工时的要求，只要特定企业能达到以下要求：工时记录完全透明；确保这些工时在保障员工安全健康的情况下由员工自愿完成；按照WRAP第五项原则支付报酬给所有员工，并且证明在工时方面一次比一次审核都有所改善，而且朝着法律规定的要求进步。
7.禁止歧视
企业须根据员工执行工作的能力，而非个人特征或信仰来雇用、支付报酬、晋升和解雇员工。
企业将确保所有雇佣条款都以员工执行工作能力为基础，而不是其个人特征或信仰。企业将确保所做出的任何雇佣决定（包括雇用、解雇、分配工作、支付报酬或晋升）都不涉及员工种族、肤色、国籍、性别、性取向、宗教、残疾或任何其他类似因素（怀孕、政治观点或派别、社会地位等）。
8.符合健康与安全标准
企业须提供一个安全和健康的工作环境。若企业亦为员工提供住宿，须保证宿舍的安全和卫生。
企业将为员工提供一个安全、干净、健康和高效的工作场所。企业应该优先将员工的健康安全列在首位，并积极处理可能发生的安全问题。这将包括很多不同要求，如确保可以喝到干净的饮用水（并免费提供给员工），足够的医疗资源、火灾逃生出口和消防安全设备，明亮舒适的工作台，干净的洗手间等。另外，企业应该充分培训员工如何安全工作。
9.保障结社自由及集体谈判权
企业须承认和尊重员工行使其自由结社及集体谈判的合法权利。
企业将尊重每位员工自由选择是否加入员工工会。企业不能因员工是否结社而歧视他们。企业和员工应该确保他们的行为符合这方面的所有相关法规。企业将确保一个有效机制来处理工作场所的不满。
10.符合环境管理要求
企业须遵守适用于企业营运的环境管理条例、法规及准则，并遵守其所在地环境保护的做法。
企业须确保遵守所有适用的法律规定的环保标准，并证明承诺采取积极监测环境措施来保护环境。特别是企业将确保适当的废弃物管理，包括监测废弃物料的处置，无论固体、液体或气体，并确保处置方式是安全的并符合所有相关法规。
11.符合海关规定
企业须遵守适用的海关法令，特别是须设置并持续执行符合有关防止非法转运生产成品的海关法令程序。
企业须确保所有产品都按照所适用法律规范准确记录或者贴上标签。另外，企业须记录所有物料和订单并保存详细的生产记录。
12.符合安全规定
企业须维持其安保程序，以防止未经许可的货物出口（如毒品、爆炸物、生物危险品和／或违禁品）。
企业须确保有足够的控制措施来防止未经许可的货物出口。在这方面，WRAP认为美国海关和边境保护局（CBP）针对外国供应商的C-TPAT准则是最佳实践项目，并将在此原则下沿用此指引。
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