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发布者：超级管理员 发布时间：2023-03-13 11:18:10
Wrap验厂工作时间管理程序
1. 目的 制定政策和程序以遵守适用法律规定下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，制订工厂作息制度。
2. 范围 公司作息时间管理与实务，以及可能的对供应商/承包商的要求。
3.程序
3.1 制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，在任何情况下，不可要求员工一周内工作时间超过60小时，并确保员工在每七天之内至少有一天休息时间。
3.2 制订明确的工作时间和休息时间，并在招工时知会员工。
3.2.1正常情况下，公司按《劳动法》要求实行每周五天、每天八小时工作制。
a.因生产经营需要加班加点的，经与工会和员工协商并征得员工本人同意，WRAP验厂，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时。
b.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作时间每日不超过2小时，且每月不得超过36小时。
c.加班加点超过上述法定时间限度的，必须报当地劳动部门批准。
3.2.2 在生产任务严重不均衡的非正常情况下，公司向上级劳动行政部门申请，***加班或综合计算工时制。员工每周工作时间控制在60小时以内，特殊情况下（生产高峰期）需超过此规定的，WRAP验厂培训，须经过总经理批准，但不能超过每周66小时，并保证员工的健康和休息，以及平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
3.3 对违反《劳动法》规
定，强迫延长工作时间的，员工有权拒绝。
3.4 所有员工上下班都需打卡，电脑卡自动记录员工每天实际的工作时间。员工或其他利益相关者可据此查证。
3.5 如有安排员工加班加点的，应按规定支付加班加点报酬。
3.6 研究和总结生产规律，提高劳动生产效率，合理安排生产，有计划地减少加班加点时间。
3.7 员工享有下列休假待遇：
3.7.1 国家法定假日（有薪假日）.
3.7.2 连续工作1年以上享受带薪年假。
3.7.3 员工结婚或配偶、直属亲戚***的，有3日带薪假。
3.7.4 女职工产假。
3.7.5 婚假。
3.7.6 丧假。
3.8 行政部负责本程序的制订、审查、修订。
4.参考文件4.1《劳动法》
4.2 国际玩具业协会商业行为守则规定工作时间。
WRAP认证审核流程包括初次会议、文件审核、现场审核、员工访谈、末次会议五个部分，下面将详细介绍这五个部分。
1.首次会议，审核人员会召集工厂管理人员召开审核前会议，申明此次会议的目的、安排、时间安排以及注意事项。
2.文件审核，审核人员会对工厂的文件资料进行审核，主要包括劳动合同、公司的证件、考勤记录、薪资记录、薪资发放记录、加班审批文件等，通常情况会要求提供最近1年的记录文件，审核员一般会查看最近三个月的。
3.现场审核，审核人员会对工作现场进行审核，主要包括工作现场的通风照明、消防设施、厕所卫生、工厂环境、食堂宿舍等进行检查。
4.员工访谈，员工访谈的名额是从现场审核及员工花名册上抽取的，访谈可能是一对一，也可能是一对多，员工访谈一般是在单独进行的。员工访谈主要是问员工一些工资工时、劳动合同、加班情况等方面的问题。
5.末次会议，审核完以后，审核员会对此次审核作一个总结，指出工厂目前存在的问题，出示一份临时审核报告，并且告知工厂会在1个工作日内告知工厂验厂结果。
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