如何制定WRAP商业紧急业务程序文件

发布者：超级管理员 发布时间：2023-04-13 10:03:16

 

WRAP验厂：包装工厂检验，即“负责任的全球服装制造”，是全球负责任的服装生产的缩写。

Wrap标准由全球服装生产社会责任组织制定，旨在改善世界各地服装制造商的人权状况。目前，wrap是服装行业最大的社会责任认证机构，已获得100多个国际品牌的认可。外国买家可以通过wrap的官方网站找到工厂（全球约有2200家工厂，中国约有800家）。通过wrap认证并获得wrap证书是出口到海外市场的通行证。

1、服装行业（Apparels）

2、电子行业（Electronics）

3、鞋类行业（Footwear）

4、日用品行业（Home Furnishings）

5、玩具行业（Toys）

紧急业务即因为某些特殊的原因而造成工厂无法按正常的工作时间完成生产任务，这个时候WRAP商业紧急业务程序文件即生效了，如何制定WRAP商业紧急业务程序文件呢？下面是某工厂的一份WRAP商业紧急业务程序文件，分享给大家，以供参考。

 

　　一、目的

　　明确商业紧急业务定义，确保工人上班时间受到法律保护及确保员工的正常利益。

 

　　二、适用范围

　　适用于**公司上班的所有员工。

 

　　三、内容

　　3.1 厂方会尽量确保每天的工作时间和星期天工作天数不违反法规和超过此计划的规定。

　　3.2 每七天的工作时间内，长方会给予员工至少一天的休息时间。

　　3.3 厂方已定下书面程序，确保工人的工作时间不会违反法律的规定。

　　3.4 “商业紧急需要”是指预料不到的，对生产造成破坏或不良影响的事件或情况。如自然灾害，如地震、龙卷风和火灾等。预料不到的商业事件，如商业活动高峰期和机器故障等。

　　3.5 厂方已经委托人力资源部训练专员并用当地语言向每位新员工解释厂方政策和程序，以及有关法律规定的正常工作时间和加班工作时间。

　　3.6 厂方已向所有员工的考勤记录适当的保存以备使用。

 

　　四、程序

　　4.1 人力资源主管根据国家规定，结合公司实际运作做出合理的作息时间表。

　　4.2 人力资源部人事组员在员工入职时与员工签订劳动合同，并明确具体的工作时间。

　　4.3 人力资源主管通过考勤对员工的工作时间进行监督，力争让员工没有超时工作，如需加班时，要保证员工每天加班不能超过3小时，每月不能超过36小时。

　　4.4 在公司生产紧张时必须安排加班并按照要求支付超出部分的加班费。

 

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