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发布者：超级管理员 发布时间：2023-04-01 10:20:10
Wrap是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLE ACCREDITED PRODUCTION，中文译意是「负责任的全球成衣制造」。
Wrap是纺织行业的一项社会责任认证企业，现在多数为美国客户所要求，纺织企业进行了WRAP认证，拿到了证书，可以增强企业在国际市场中的竞争力，同时也可以减少国外客户对企业的重复验厂，但是WRAP认证的难度是很大的，如果一个企业之前没有进行过任何的验厂，这样就需要找一家比较专业的咨询来进行辅导了，WRAP的审核内容包含社会责任和反恐2方面的内容。
环球服装生产社会责任原则是参与WRAP认证项目生产设施的核心标准。该项目的是独立监控和证明制造业符合这些全球性的社会责任标准，并保证产品是在合法、人性化和符合伦理的条件下生产的。
Wrap认证项目坚信以工厂为基础的认证，认证咨询VBON机购，是保证工作场所符合Wrap生产原则的最有效方法。Wrap项目将改善工作场所条件的首要责任放在拥有和经营缝制产品制造设施的业主身上。
禁止使用强制劳工：企业不得使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。
1.企业是否指定专人负责沟通、实施和监督有效禁止非自愿、非法贩卖或强制劳工的措施?
2.企业是否有项目和资料对相关人员，包括负责招聘的所有人员，进行禁止强制、非法贩卖或非自愿劳工的企业政策和程序的培训?
3.是否所有员工都是自愿到企业工作?
4.员工活动是否受限?
5.企业采取什么安全措施或后勤服务?
6.保安人员是否采取非威胁的方式?
7.保安人员是否是为正常保安事务设置的，并且按比例编制?
8.企业是否仅为正常业务和住宿安全才锁门，并符合适用的当地和国家火灾条例?
9.企业是否禁止所有相关人员强迫员工或不必要地限制员工行动自由，包括企业管理下的所有人如保安?
1.员工在轮班结束后行动自由是否未受阻?
11.企业是否要求所有雇用文件，如雇用申请或合同，包含声明确认求职者是自愿而没有遭受威胁或惩罚，并由每位应聘者签字，保存于员工个人档案?
12.企业是否获取证据证明求职者依照国家移民法具备资格在企业所在国工作?
13.企业是否有雇用中介人/劳务公司的有效声明，说明中介人/机构没有提供非自愿、非法贩卖或强制劳工并且所提供劳工有权利在本国工作?
14.是否所有的保安服务协议都没有包含任何可能暗示强制、契约、非法贩卖或非自愿劳工的条件?
15.企业是否与保安人员订有协议及／或为雇用的保安人员提供职位简介，限制他们的工作性质是在正常保安事务范围内，例如保护企业财产或人员安全?
16.企业是否直接向员工支付工资/福利，并通过系统清楚显示员工控制他/她的工资去向以及使用权限?
17.企业是否扣押员工的身份证明文件、旅行证件或护照？如是，是否是应员工要求，并且员工可以自由取走?
18.企业是否要求雇员交押金或任何代扣代缴的做法?
19.根据当地或国家法律和行业标准，企业在使用/不使用监狱劳工方面的政策是什么?
20.劳动合同是否由（雇主和雇员）双方签署?
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