WRAP验厂工资工时注意事项

发布者：超级管理员 发布时间：2024-04-30 16:05:51

 

WRAP的成立是出于创建一个独立客观的机构的愿望，以帮助全球的服装和鞋类工厂验证其是否遵守当地法律和国际公认的道德工作场所惯例标准。我们的历史可以追溯到1990年代中期，当时有报道称，世界各地许多服装工厂都出现了类似血汗工厂般的状况，包括工作时间过多，不安全的状况，以及剥夺了工人合法的福利。美国服装制造商协会（现为美国服装和鞋类协会）意识到这种情况可能会危害整个服装行业，因此采取行动协调行业对此问题的回应。成立了一个工作队，接受了包括品牌，供应商，非政府组织，学术界和政府官员。根据他们的发现，工作队建议建立一个不受政府或公司影响的独立第三方组织，该组织可以确定并减少世界各地工厂血汗工厂状况的普遍性。第一届董事会于1999年任命，WRAP于2000年正式成立。

认识到该计划的信誉取决于确保客观性，因此WRAP专门组织为在财务和治理方面独立于服装行业。这始于其独立董事会的组成。尽管服装行业在董事会中有代表，以提供见识和见解，但根据章程，董事会的大多数成员是与该行业无关的个人。此外，从结构上讲，WRAP尚未建立为会员组织（尽管，尽管未从会费，会员资格或政府补助中获得任何收入，但WRAP财务状况良好，其收入完全通过设施注册费和培训收入来产生）。

如今，WRAP已经成长为社会责任的全球领导者，并且是全球数十家公司可信赖的独立供应链合作伙伴。基于设施的全面模型使它成为服装/纺织行业最大的独立社会合规认证计划（根据2010年UNIDO研究报告，“使私营标准为您服务”，WRAP是社会合规的“最常被引用的标准”）纺织部门的认证）。目前，全世界有超过2,200个WRAP认证的设施，雇用超过200万名工人。「环球服装社会责任组织」(WRAP)生产原则是参与WRAP认证计划的工厂的核心标准。本计划的目的是独立监察及验证工厂符合这些对全球性生产社会责任的标准，并确保缝制产品是在合法、人道和符合道德的情况下生产。参与的公司自愿同意他们及所聘用的承包商接受WRAP认证计划评审是否符合上述标准。

WRAP验厂审核工资工时是重点，那么WRAP验厂工资工时注意事项有哪些呢？WRAP验厂工资工时注意事项有：

 

　　1.用基本工资计算加班工资，其它杂费（如各种补贴）不用加进来；

 

　　2.员工的工资记录要求保留至少2年；

 

　　3.平时和周末加班要依照当地劳动法给予相应的加班费，也可以在征得员工本人的要求的前提下，为其安排调休；

 

　　4.法定假日加班，不能安排补休，且要付3倍的工资。

 

　　5.业如不采用标准时制，选用综合工时制要有政府批文，批文内容包括：申请综合工时制的部门、职位、人数，还有企业自定的一些要求；

 

　　6.要求每周工作时间不能超过6小时，如果客户的要求与当地的法规要求有冲突时，应以要求严格的那个为准；

 

　　7.工资的发放时间，有地方是规定7日内发放，允许延迟5天，有特殊情况可以延迟15天。

 

上一篇：WRAP验厂工厂原则和实施细则
下一篇：Wrap验厂审核EHS注意事项