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发布者：超级管理员 发布时间：2023-08-11 11:59:45
WRAP原则以国际普遍认可的生产标准、当地法律和工作场地规定为基础，涵盖人力资源管理、健康安全、环保要求以及符合法规要求包括符合进出口和海关安全标准。
符合法律及生产法规
企业必须遵守其所有经营业务所在地的法律及法规。
禁止使用强制劳工
企业不得使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。
禁止聘用童工
企业须提供一个不存在任何形式来自管理者或同事骚扰、虐待和体罚的工作环境。
禁止骚扰或虐待劳工
企业须提供一个不存在来自上司或同事的任何形式的骚扰、虐待或体罚的工作环境。
符合薪酬与福利规定
企业须最少支付员工当地法令规定的最低报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。
符合工作时间规定
每日工作时数及每星期工作日数不得超过企业所在国的法律规定。除非因应付紧急业务的需要，企业须每七日为工人提供一日休息。
禁止歧视
企业须提供一个安全和健康的工作环境。若企业亦为员工提供住宿，须保证宿舍的安全和卫生。
符合健康与安全标准
企业须提供一个安全和健康的工作环境。若企业亦为员工提供住宿，须保证宿舍的安全和卫生。
保障结社自由及集体谈判权
企业须承认和尊重员工行使其自由结社及集体谈判的合法权利。
符合环境管理要求
企业须遵守适用于企业营运的环境管理条例、法规及准则，并遵守其所在地环境保护的做法。
符合海关规定
企业须遵守适用的海关法令，特别是须设置并持续执行符合有关防止非法转运产成品的海关法令程序。
符合安全规定
企业须维持其安保程序，以防止未经许可的货物出口（如毒品、爆炸物、生物危险品和／或违禁品）。
环球服装社会责任组织(WRAP)是独立的非营利性组织，其认证计划的目的是独立检查及验证工厂符合这些对其全球性生产社会责任的标准，WRAP的十二项原则如下：
1、符合法律法规：产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定
2、禁止使用强制劳工：产品制造商不得使用非自愿或者强迫劳动----包括契约束缚、禁锢或者其他方式的强制劳动
3、禁止使用童工：产品制造商不得雇佣任何未满14岁或未满接受强制强制教育最高年龄或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准
4、禁止骚扰或虐待劳工：产品制造商必须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境
5、符合薪酬和福利规定：产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利
6、符合工作时间规定：每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制，除非因要应付紧急业务需要，产品制造商每七日须为雇工提供一日休息
7、禁止歧视：产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人
8、符合健康和安全标准：产品制造商必须提哦那个一个安全和健康的工作环境，若产品制造商也为工人提供住宿地方，必须保证宿舍的安全和卫生
9、保障结社自由及集体谈判：产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利
10、符合环境管理要求：产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法
11、符合海关安全规定：产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须指定并持续执行符合有关防止非法转运产品海关法令的程序
12、符合生产和服务单位安全规定：产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口（像是毒品、爆炸物、生物危险品或违禁品）
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