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发布者：超级管理员 发布时间：2023-08-01 11:17:32
wrap的十二项基本原则如下：
1、遵守有关工作时间的法律法规
缝纫产品制造商必须遵守其经营所在地的法律法规。
2、禁止强迫劳动
缝纫产品制造商不得使用非自愿或强迫劳动，包括合同约束、监禁或其他形式的强迫劳动。
3、禁止童工
缝纫产品制造商不得雇用14岁以下的雇员或法律规定的义务教育最高年龄或最低工作年龄，以较高者为准。
4、禁止骚扰或虐待工人
缝纫产品制造商应提供无任何形式骚扰、虐待或体罚的工作环境。
5、遵守工资和福利条例
缝纫产品制造商必须向员工支付当地法律规定的最低工资，包括所有规定的工资、津贴和福利。
WRAP行为准则
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
WRAP官方正式授权认可的第三方审核机构
1、Moody United Certification Ltd.- China
2、TUV—TUV SUD China
3、SGS—SGS-CSTC Standards Technical Services Co. Ltd.
4、STR—STRRS (STR-Responsible Sourcing)
5、BCI—Best Compliance International
6、ICG—International Compliance Group, Inc.
7、HKQAA—Hong Kong Quality Assurance Agency
8、RINA—RINA SHANGHAI QUALITY & TECHNICAL SERVICES CO LTD.
9、ALGI
10、Sercura Ltd.
11、ITS—Intertek Group - Consumer Goods
12、BV—Bureau Veritas Consumer Products Services
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