WRAP验厂符合薪酬与福利规定的要求？

发布者：超级管理员 发布时间：2023-07-05 10:43:59

 

WRAP验厂对薪酬的要求如下：
1.工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准和行业标准；
2.正常工作时间（没有加班），工厂支付给员工的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准；
3.工厂必须按照劳动法支付员工加班薪资，平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，节假日加班为3倍。
还有应该注意一下工人的以下收入不属于工资范围：
1.社会保险福利费用，如生活困难补助费、丧葬抚恤救济费、计划生育补贴等；
2.劳动保护相关的费用，如高温补贴费、低温补贴费、夜班津贴、特殊岗位津贴等；
另外生产单位不得对员工实行扣薪处罚，禁止为了支付较低薪资作出学徒工计划，严禁在劳动合同中否认员工享受福利待遇。
最低薪资标准，不同地区的最低薪资也有所不同，最低薪资不得包含以下项目：各种津贴福利、加班费等，具体可以参照2016年各城市最低工资标准。
工厂应当保留员工的工资条，工资条须有员工本人签字，工资条中应列出所得工资组成、扣除项。工厂必须以货币的形式支付员工薪资，不得以物品抵押。

   1、取得职业安全卫生管理体系认证证书，并对外公告与有关标准的符合性，从而提高公司的组织形象，增强企业在国内外市场中的竞争能力；

 2、可以通过提高安全生产水平改善相关方之间的关系；

   3、最大程度地减少或消除组织经营的职业安全卫生风险，避免相关问题所造成的直接或间接损失，达到企业永续经营的目的；

   4、通过体系化和全员参与，完善内部管理，提高职工的安全素质、安全意识和操作技能，使员工在生产、经营活动中自觉防范安全健康风险

   5、承诺符合法律法规和其他要求，主动守法，善尽组织的国际、社会责任；

   6、可以提高企业的安全管理和综合管理水平，促进企业管理的规范化、标准化、现代化。

 

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