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发布者：超级管理员 发布时间：2023-06-29 15:43:48
WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLE ACCREDITED PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。环球服装生产社会责任原则是参与WRAP认证项目生产设施的核心标准。该项目的是独立监控和证明制造业符合这些全球性的社会责任标准，并保证产品是在合法、人性化和符合伦理的条件下生产的。WRAP 认证项目坚信以工厂为基础的认证，认证咨询VBON机购，是保证工作场所符合WRAP生产原则的最有效方法。WRAP项目将改善工作场所条件的首要责任放在拥有和经营缝制产品制造设施的业主身上。
WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的，目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。目前WRAP是服装行业最大的社会责任认证组织，获得超过100多个国际品牌认可，国外买家可以通过WRAP官网寻找工厂(全球有约2200家工厂、中国约800家)，通过WRAP认证、拿到WRAP证书是出口海外市场的通行证。
WRAP验厂
服装行业出口海外的市场通行证 WRAP
减少coc验厂，节约成本
顺应国际趋势，增进企业竞争力
WRAP验厂基本概述
WRAP验厂的验厂项目及审核机构
包含项目:包含社会责任&反恐体系两个方面审核，标准要求比较高，其证书具有很强的通用性。审核机构:WRAR审核由WRAP认可的独立外部审核机构来进行。
为了完善本公司的生产管理，公司以严格的厂规厂纪推动规范化管理，以保证良好的生产秩序和产品质量，依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，WRAP服装行业认证公司特制订如下规定。
1． 新进员工必须认真阅读此厂规并严格遵守，员工的工作行为不应损害本厂的利益。较差的工作表现或不良行为可能会导致：第一次口头警告；第二次最终书面警告或停职、或降职；员工犯有任何不忠诚和有意做错或第三次的不良行为，可能导致立即解聘。公司于每年五月支付当年解除劳动合同的经济补偿，按照当地最低工资进行补偿。
2． 公司严禁聘用童工（年龄未满16周岁），所聘员工有合法的身份证，身体健康，经考核合格才获批准入厂，不得因民族、性别、宗教、信仰不同而受到歧视，对待员工要一视同仁，不分亲疏。
3． 员工入职后，公司将同员工订立劳动合同，合同期满可续签或终止过去的合同。
4． 员工的试用期为一个月，如果试用期内的任何时候，你认为本公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样本公司如果想终止与你的合约，也可以用任何方式解除双方的合同。
5． 申请辞工者，须提前一个月向直属主管递交辞职申请，经相关人员批准后方可辞职。
6． 为确保安全生产，提高工作效率，对新聘员工实行职前岗前培训及考核制度，未经培训或培训不合格者，不得上岗。
7． 公司有提供住宿和膳食，员工可以自由选择是否在本公司住宿和用餐。
8． 员工应服从主管的指令，克尽职责，及时完成工作任务和报告工作情况，并达到可接受的水准。
9． 员工出入工厂必须正确佩戴厂证于左胸前，厂证损坏或遗失者请立即补办。
10． 员工上班必须衣冠整齐干净，穿工服、戴厂证、戴厂帽，不准穿拖鞋、背心、短裤，男士不得留长胡须、染发、吊耳环，头发应在衣领之上，女士应发型整洁，化妆清雅，穿着大方。
11． 员工上、下班要严格执行打卡规定，排队打卡，不得弄虚作假。下班铃声未响不准提前下班，不准托人或代人打卡，因疏忽未打卡或卡片损坏打不上者，应在当日由部门主管以上人员签卡。
12． 员工要严格遵守上、下班制度，不得迟到、早退、擅离工作岗位，不得私自会客，有事必须向直属主管书面请假，上班时间经批准开出人员放行条后方可出厂，严禁无故旷工。
13． 员工上班时间不准聊天、吵闹、读书看报、听收音机，吃食物和醉酒，严禁消极怠工、玩忽职守和睡觉。
14． 不准在公司生产区内骑自行车，自行车和摩托车应停放于公司指定的位置。
15． 员工要树立以厂为家的理念，认真工作，勤俭节约，珍惜厂内的每一颗螺钉、每粒料、每度电、每滴水。
16． 员工应互敬互爱，工作中互相沟通协调，互相促进。管理人员有义务教导员工生产技术和道德品质，纠正员工不良习惯，全面提高整个部门的工作效率和技术水平。
17． 管理人员要严以律己，待人处事公平，不得利用职权为自己或他人谋取不当利益。不得伪造或虚填报销单、收据等。
18． 公司内严禁吵架，斗殴、侮辱人格和破坏消防设施。对打架、破坏消防设施或违反安全规定而不听从指挥者，本厂一律解聘，情节严重者移交当地公安机关处理。
19． 全厂范围内，只准在生活区和工厂会客室、洗手间吸烟，其余任何地方严禁吸烟。
2． 上班不准带私人物品进入工作场所，下班不准私自带任何公物离厂，未经许可拿公物离厂者当偷窃论处。
21． 员工应自觉保持厂内外清洁卫生，不准随地吐痰、乱丢纸屑、烟蒂、果皮等杂物。
22． 机械或危险操作岗位的员工事前未经部门培训、又未经管理人员批准，而擅自上岗操作引致损坏机械或人身受伤害者，公司有权要求赔偿损失。
23． 任何人不得（包括对新闻界、电台、电视台和媒介代表）陈述或泄露有关公司的财务或贸易秘密和/或机密信息（包括本厂规的详细内容和其他政策，本公司授权者除外）。
24． 工作以外的刑事犯罪及违反国家和政府法令的员工，不论这罪行是否与其工作有关，本厂保留终止聘用该工作员工的权利，其在厂外的一切违法乱纪行为，本厂概不负责.
25． 公司根据员工平时的工作表现及当年工作的绩效评定加薪、升职或年终奖，体现奖优罚劣，多劳多得的分配原则。本厂发工资的日期，为次月的月底之前用现金支付给员工。
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