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发布者：超级管理员 发布时间：2023-07-20 10:59:03
国际社会责任认证组织（WRAP）是全球规模最大的，基于工厂的一种缝制产品制造商认证计划，例如：服 装、鞋类和配饰。WRAP全球认证的工厂的制造过程需符合12项WRAP原则，即健康安全、合法性、符合 人道主义原则和道德标准。WRAP标准的制定是为了改善世界各地服装生产企业的人权状况。大多是美国的服装品牌商和采购商。所以中国大陆很多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂。
WRAP认证咨询细则
˙遵守法律和工作现场作业规则(COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACE REGULATIONS)：从事缝纫产品的制造厂商应遵守其作业地区的所有法律和规定。
˙禁止雇用被强迫的劳工(PROHIBITION OF FORCED LABOR)：从事缝纫产品的制造厂商不得雇用非自愿或被强迫的劳工─以契约雇用，合同签订定期服务或其它方式雇用。
˙禁止雇用童工(PROHIBITION OF CHILD LABOR)：从事缝纫产品的制造厂商不得雇用任何年龄在十四岁以下的员工，或年龄抵触义务教育，或法律规定的最低年龄，即使是超过14岁或受义务教育年龄。
˙禁止侵扰辱骂或虐待(PROHIBITION OF HARASSMENT OR ABUSE)： 从事缝纫产品的制造厂商应提供一个免于受到侵扰辱骂、虐待，或任何形式的体罚的工作环境。
˙补偿与福利(COMPENSATION AND BENEFITS)： 从事缝纫产品的制造厂商应按照当地法律要求付给最起码的补偿总额，包括全部法订的工资、津贴和福利。
˙工作时数(HOURS OF WORK)：每天工作的时数和每周工作的天数不得超过在当地制造成衣的国家法律规定的限度。从事缝纫产品的制造厂商应提供至少在每7天的期间一天的休息，除非应特别紧急业务的需求，则不在此限。
˙禁止差别待遇(PROHIBITION OF DISCRIMINATION)：从事缝纫产品的制造厂商在雇用、付薪、晋升，以及解雇员工上，应以员工们在职位上的能力为基础，而不是以员工个人的特征或信仰为基础。
˙健康与安全(HEALTH AND SAFETY) ：从事缝纫产品的制造厂商应提供一个安全且健康的工作环境及住处给作业人员。
˙参加公会的自由(FREEDOM OF ASSOCIATION)：从事缝纫产品的制造厂商应承认并尊重员工行使他们合法参加公会的权利，包括加入或不加入任何公会。
˙环境(ENVIRONMENT) ：从事缝纫产品的制造厂商应遵守环境的规章法令，以及适用于他们生产作业的各项标准，并且在他们从事生产的地区留意环境意识的措施。
˙遵守海关规定(CUSTOMS COMPLIANCE)：从事缝纫产品的制造厂商应遵守相关的海关法律，尤其应建立并维持海关法令的纲要中，违法运输成衣制品的规定。
˙禁止毒品(DRUG INTERDICTION)：从事缝纫产品的制造厂商应与地方的、全国的，以及外国的海关和防止毒品的执行单位合作，防止非法的运送毒品。
「负责任的全球成衣制造」订定后两年来，先后有美国制衣业厂商团体、中美洲制衣团体、加勒比海、墨西哥以及亚洲的制衣团体签署，同时也成立了「负责任的全 球成衣制造工作小组」(WRAP Task Force)，推动「负责任的全球成衣制造认证计划」(WORLDWIDE RESPonSIBLE APPAREL PRODUCTION CERTIFICATION PROGRAM)。
经过两年多的发展和筹备，2000年7月14日，正式成立了「负责任的全球成衣制造认证理事会」，由十一位来自美国产业研究专家担任理事，积极推动这项认 证计划。成立后一个月之内已有120家来自16个国家的制衣工厂申请参加认证计划，在美国则有超过290家制衣厂商签署这项计画。
2000年8月14日，美国制衣公会和美国制鞋公会正式合并成为「美国制衣暨制鞋公会」(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION )之后，结合了美国两大制造业的会员厂商力量，加强推行「负责任的全球成衣制造认证计划」，以从事缝纫产品的制造厂为认证基础，要求被认证的工厂必需完成 三个过程：
第一个过程：自我评估(SELF ASSESSMENT)。工厂经营团队执行工厂内部自我评估，来决定他们自已是否都遵守了前述「负责任的全球成衣制造原则」，如果对于自我评估的结果认为 是满意的，工厂都遵守了上项制造原则。这时，工厂可向「负责任的全球成衣制造认证理事会」(THE WRAP CERTIFICATION BOARD)提出申请进行核定。
第二个过程：独立的监察(INDEPENDENT MONITORING)。认证理事会授权给申请的工厂经营团队去预约经认证理事会核准的监督员名单内的任何一位独立的监督员。这位监督员执行他自已的评估 核定作业来决定工厂有否遵行「负责任的全球成衣制造原则」。依据评核的结果，这位独立的监督员将建议这家申请的工厂予以认证，或是鉴定那些需要改正的措施 必需做到，然后才提出予以认证的建议。
第三个过程：最后的覆审与追踪(FINAL REVIEW & FOLLOW-UP)，在独立的监督员提出了符合标准的建议推荐书之后，申请的工厂可以正式的向认证理事会请求认证。基于风险因素的标准，认证理事会将详 细列出认证的效期，申请的工厂在接受认证的规定之外，应接受未经预告的抽检，以证实继续遵守认证的原则。
所有认证相关的成本费用由参与的工厂负担。推行「负责任的全球成衣制造认证计划」主办单位为非营利的组织，仅收取工厂申请费五百美元，至于所有认证过程相关的成本费用则由参与的工厂与独立的监察执行单位径相商议，由工厂自行负责。
WRAP认证项目为什么要更新？
并能更好地为相关利益方服务，WRAP也对项目进行定期检查以确保其与时俱进并适应所在领域的变化。上一版是在2010年修订，为了遵循WRAP内部做法做到每2年进行再次更新，因此现在发布2012年版。
WRAP主要变化
你将接下来获悉详细介绍12项原则变化（如有）的信息。认证项目的基本内容不变，但是WRAP把重心更偏重关注于管理系统（包括企业有必要执行内审），也在某些领域增加了细节（包括企业分包），并直接将WRAP第12项原则与“海关贸易反恐怖联盟”（CTPAT）以及美国海关与边境保护局的供应链安全项目的要求保持一致。
另外，WRAP第2项原则已修订为“企业不得使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。”
原则1
有两个主要变化。
第一是要求企业对管理体系进行内部监管（即进行内部审核），以使书面程序和进程符合当地法规和WRAP原则的要求。
第二是企业要通知所有分包方其按照当地法律和WRAP原则要求应承担的义务。
内部监管要求具体意味着什么？
WRAP希望确保企业执行有意义的内部监管。企业管理层需自己进行系统评估并持续下去。WRAP并没有特定的表格或具体形式要求。企业可以指派专门的全职员工负责社会责任，也可以成立小组定期检查某一特定社会责任问题，或者其他任何可行有效的方法都行。关键是企业有一个有意义的程序能帮助发现不符要求的地方，建立整改措施并内部执行，以及向审核员提供这个做法的客观证据。
哪些营运定义为分包？
企业任何供应商都必须包括在内，无论生产或服务。这个要求扩展至通知分包方（并保存通知证据）企业希望他们按照符合当地法规和WRAP原则要求进行生产作业。
原则2
修订为“企业不得使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。”这个原则的基本要求没变，依然是为了确保所有企业员工是自愿并合法工作的。在文档记录方面，现在企业需要存档其如何获取证据证明求职者在本国是有权合法工作的。另外，如果雇用任何中介人或劳务公司，企业需与其所有中介人或劳务公司正式签署声明，说明中介人或劳务机构没有提供非自愿或强制劳工并且所提供劳工有权在本国工作。
原则3
唯一的变化是要核实负责人确保指派给雇员的任务是符合其年龄的，如适用。这只要是为了确保未成年员工（即达到法定最低劳动年龄但未满18周岁）没有被指派进行可能有害的工作。
原则4
没有变化。
原则5
没有变化。
原则6
没有变化。
原则7
没有变化。
原则8
调整后确保企业除了要维持一个健康安全的工作和住宿环境（如适用），还必须有适当的系统跟踪记录健康安全事故，包括安排风险评估，执行化学品安全项目等。与更新的整体主题保持一致，目标也是为了确保有一个有意义的管理体系。
原则9
加强确保企业关于集体代表的做法符合员工自由选择是否参加的要求。因此，原则9会有更多问题关于企业或员工沟通渠道和程序，如会议、选举等。
原则10
没有变化。
原则11
虽然原则11没有变化，但是这部分问题已整合到原则12覆盖范围内，以免重复。
原则12
这是变化最多的一项，尽管基本内容仍然是防止引进未经许可的货物出口。引起这部分变化的原因是为了使原则12直接与CTPAT要求一致。现在，WRAP原则12直接反映CTPAT对外国生产商的要求，包括集装箱和拖车安全、封条、保管、出入管制、人员和程序安全、物理或结构安全、信息技术安全以及安全培训和威胁意识。
总体来讲，这些更新的共同主题是认证项目将更接近企业内部社会责任管理体系。我们确保执行良好实践的目标不变，但是我们更想鼓励企业采取更多措施执行必要的内部系统，以确保有效地持续符合要求。这将包括适当的内部监管，以及建立成文政策和程序支持所有WRAP原则。这些要求一直以来都是WRAP项目隐含的一部分，但是现在将清楚明确地成为审核过程的一部分。
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